Tìm được ứng viên phù hợp, có trách nhiệm chưa bao giờ là dễ dàng đối với các doanh nghiệp. Hiện nay, ngoài các công cụ có trả phí, nhà tuyển dụng còn nhận được sự hỗ trợ từ trang web Chợ Tốt Việc Làm để tìm ứng viên hoàn toàn miễn phí. Vậy, cùng bài viết dưới đây tìm hiểu thêm thông tin về trang tuyển dụng này nhé!
Đại dịch Covid-19 vừa qua đã thay đổi tư duy tuyển dụng của các doanh nghiệp. Có tới 71% các doanh nghiệp trả lời rằng, họ sẽ ưu tiên chọn những ứng viên đã có kinh nghiệm.
Mặc dù chỉ là một chiếc mail thông thường, thế nhưng như thế cũng đủ để biết được tính chuyên nghiệp của bộ phận nhân sự công ty này.
.jpg)
Được nhà tuyển dụng gửi thư mời phỏng vấn đến tận 2 lần, thế nhưng nữ sinh này lại kiên quyết từ chối vì cho rằng mình không được tôn trọng.
Bạn sẽ làm gì nếu bị đặt trong tình huống phải trả lời câu hỏi trên?
.jpg)
Đây thật sự là một bài học đắt giá cho các bạn trẻ mỗi khi có ý định nhắn tin hỏi thêm thông tin công việc với nhà tuyển dụng!
Theo bạn, khi đi tuyển dụng nên hỏi về vấn đề lương như thế nào là phù hợp và hợp ý với nhà tuyển dụng?
.png)
Mặc dù vừa nhìn thoáng qua có vẻ không có gì sai sót hay thiếu lịch sự, thế nhưng phía nhà tuyển dụng lại tỏ ra khó chịu với câu trả lời từ phía nữ sinh này
Những tưởng sẽ có được buổi phỏng vấn xin việc thật sự như ý, thế nhưng nhà tuyển dụng lại biến đây trở thành buổi phỏng vấn “đáng nhớ” nhất trong cuộc đời của ứng cử viên.
Deal lương thế nào cho sinh viên mới ra trường luôn là thắc mắc của số đông các bạn trẻ, thế nhưng chuyện lương bổng dường như vẫn không quan trọng bằng vấn đề "ý thức" của một số nhà tuyển dụng.
Những câu chuyện hẹn phỏng vấn nhưng đến ngày thì lại “bốc hơi” với hàng tá những lý do khó đỡ từ lâu đã trở thành vấn đề nan giải của các nhà tuyển dụng…
Nguyễn Đình Tôn Nữ, hôm nay vô tình tôi xem được video phỏng vấn em ấy trên Youtube. Cô gái sinh năm 1999, được học bổng toàn phần 7 tỉ đồng của Harvard cho 4 năm đại học. Điểm SAT 1560/1600...
Tưởng khó thế nào, đề thi tuyển dụng vào tập đoàn công nghệ Microsoft hàng đầu thế giới hóa ra lại là một bài toán cấp 1,2 có thể giải được. Nhưng mà chớ có vội mừng...sự thật sẽ khiến bạn phải cực kỳ choáng váng đấy.
Cùng lắng nghe những chia sẻ của nhà truyển dụng Nhật Bản về xu hướng việc làm và những điểm mạnh, điểm yếu của ứng viên Việt Nam.
Để phản bác lại quan điểm của các tác giải bài viết "Vì sao sinh viên chọn phục vụ quán cafe lương tối đa 15k/h còn hơn làm cho startup lương tối thiểu 20k/h?", mới đây, thạc sĩ quản trị nhân sự, Swinburne Technology University đã đưa ra rất nhiều quan điểm thú vị về "gen Z".
Thường thì người đi xin việc sẽ có thái độ mong muốn, nhiệt tình từ lúc phỏng vấn đến khi thử việc. Nhưng hiện nay, có lẽ nhà tuyển dụng phải mời mọc, nhịn "như cơm sống" các ứng viên mới ổn!
Dù có muốn nhảy việc hay không, bạn cũng nên đi phỏng vấn để đánh giá lại năng lực bản thân và cập nhật xem thị trường lao động đang yêu cầu các ứng viên hội tụ những phẩm chất, kinh nghiệm gì!
Câu chuyện này xảy ra với Tiểu Triệu - một cô gái 25 tuổi đi phỏng vấn cho vị trí thiết kế tại một công ty game ở Tứ Xuyên.
Goleman (cha đẻ của thuyết Trí Thông minh Đa dạng) từng nói rằng, 80% thành công đến từ EQ. Pepsico tăng 10% hiệu quả công việc, Sheraton có thêm 24% thị phần bởi vì họ đã phát triển được EQ của nhân viên... là những ví dụ chứng minh sự đóng góp to lớn của cảm xúc trong giải quyết công việc.
Các bạn trẻ có thể yên tâm rằng nhà tuyển dụng sẽ không bao giờ để thực tập sinh đơn độc và họ luôn sẵn sàng tạo cơ hội, tìm kiếm người phù hợp từ các "interns". Cơ hội là có thật nhưng để nắm bắt nó, bước đầu tiên cần làm là hãy tìm hiểu thật kỹ những tâm tư và nguyện vọng từ phía nhà tuyển dụng.
