Theo Bộ luật Lao động, người lao động được nghỉ 1 ngày vào Tết dương lịch và được hưởng nguyên lương. Năm nay, Tết dương lịch 1/1/2018 rơi vào thứ 2, ngày 30 và 31/12/2017 rơi vào thứ 7 và Chủ nhật, như vậy dịp Tết dương lịch người lao động có thể nghỉ liên tiếp 3 ngày.
Ngày 30/12 và 31/12 rơi vào 2 ngày thứ 7 và Chủ nhật.
Tuy nhiên, việc được nghỉ liền 3 ngày còn phụ thuộc vào từng cơ quan, tổ chức và chế độ làm việc. Đối với công chức, viên chức và người lao động có chế độ nghỉ 2 ngày nghỉ/tuần (thứ 7 và Chủ nhật) sẽ được nghỉ thêm thứ 2 (Tết dương lịch 1/01/2018).
Đối với trường hợp người lao động có chế độ nghỉ 1 ngày/tuần (ngày Chủ nhật) nay được nghỉ thêm thứ 2 (Tết dương lịch) từ ngày 31/12/2017 đến hết này 1/01/2018).
Với những doanh nghiệp, lịch nghỉ Tết dương lịch có thể thiết kế cho phù hợp với kế hoạch kinh doanh, người lao động làm việc vào ngày nghỉ sẽ có chế độ lương đặc thù.
Trong trường hợp người lao động làm việc trong ngày nghỉ Tết dương lịch, theo Điểm a, Khoản 1, Điều 97 của Bộ luật Lao động thì người lao động được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương công việc đang làm như sau: Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
