Người lao động thường có tâm lý mặc định việc sở hữu nhiều bằng cấp, trình độ học vấn cao và năng lực tốt là những yếu tố có thể đảm bảo lâu dài cho công việc và vị trí của họ.
Nhưng thực tế công tác quản trị nhân sự tại các tổ chức đã chỉ ra rằng phần lớn lý do khiến nhà quản lý buộc phải đưa ra quyết định sa thải nhân viên đều xuất phát từ những vấn đề thiên về văn hóa ứng xử, tinh thần làm việc hơn là trình độ học vấn hay năng lực chuyên môn.
Theo thống kê của các chuyên gia nhân sự, dưới đây là 13 đặc điểm phổ biến của một nhân viên cần phải sa thải ngay lập tức:
Thường xuyên phàn nàn và không hài lòng về mọi thứ.
Không bao giờ chịu trách nhiệm cho hành động của mình mà tìm mọi lý do để bào chữa.
Thiếu nhiệt huyết, không hứng thú trước các dự án mới được triển khai hay công việc được giao.
Không giúp đỡ đồng nghiệp với lý do “Đó chẳng phải việc của tôi”.
Chuyên ngồi lê đôi mách, nói xấu người này với người kia, gây ảnh hưởng xấu đến tinh thần đoàn kết của các nhân viên cũng như văn hóa của công ty.
Nói dối và thích bịa chuyện.
Thể hiện như mình biết tất cả mọi thứ và xem thường lời nói của mọi người.
Không có tinh thần làm việc theo nhóm, chỉ khăng khăng làm theo ý mình.
Thiếu trách nhiệm, không hoàn thành kế hoạch, chẳng bao giờ giữ lời hứa của mình và hay đi làm muộn.
Thiếu sáng tạo, ngồi một chỗ và chờ xem người khác nói phải làm gì tiếp theo.
Không bao giờ đặt câu hỏi và không hứng thú học thêm những điều mới mẻ.
Thiếu tập trung, dễ xao nhãng trong công việc.
Không cố gắng phát triển để trở nên tốt hơn.
Nhiều ý kiến cho rằng yêu cầu một người lao động bình thường không vướng phải 13 đặc điểm này là chuyện bất khả thi.
Chị Đan Nguyên, một quản lý ở Cần Thơ hài hước chia sẻ: “Nhân viên nào chưa phạm 13 lỗi trên chính xác được đưa vào tài sản cố định của công ty”. Còn chị Nguyễn Phương Tuyền, giám đốc một công ty TNHH cho biết: “Vậy có khi công ty tôi chẳng còn một ai làm việc. Trong gần cả trăm con người, ai cũng dính ít nhất là một trong 13 điều trên”.
Trong khi đó, anh Trần Anh Tuấn, nhân viên chứng khoán lại can đảm tiết lộ: “Sếp mới là người dính nhiều lỗi nhất”.
13 lý do sa thải trên chỉ mang tính chất tham khảo nhưng cũng có giá trị cảnh báo những ai đang xao nhãng trong công việc.
13 đặc điểm của một nhân viên cần bị sa thải trên được tổng hợp từ kết quả khảo sát ngẫu nhiên nên khó có thể đánh giá toàn diện thực trạng chung của tình hình quản trị nhân sự ở các tổ chức. Tuy nhiên, dù không mang tính hướng dẫn hay quy định bắt buộc nhưng bảng tổng hợp các lý do sa thải này cũng có giá trị tham khảo nhất định đối với các nhà quản lý lẫn người lao động.
Dù khó tránh khỏi các lỗi trên nhưng những ai đọc qua ắt hẳn cũng giật mình nhìn lại bản thân để nhận ra những điểm chưa hoàn thiện và cần khắc phục.
