Các công ty công nghệ ở Thung lũng Silicon nổi tiếng cực kì hào phóng với những món đồ ăn miễn phí lúc nào cũng sẵn sàng. Tuy nhiên điều này lại làm phát sinh một vấn đề: nó ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh của các nhà hàng bên ngoài trụ sở các công ty này.

Khi nhân viên Facebook chuyển vào trụ sở chính mới của công ty ở Mountain View vào mùa thu tới, họ sẽ cảm nhận được kết quả của quan ngại nói trên. Theo đó, Facebook sẽ không còn được phục vụ đồ ăn bên trong trụ sở chính miễn phí nữa bởi chính quyền Mountain View cấm các công ty làm điều này. Không dừng lại ở Facebook, chính quyền Mountain View thậm chí cũng có thể sẽ yêu cầu Google thực hiện quy định tương tự khi ông lớn Internet mở rộng khu vực văn phòng tại North Bayshore trong thời gian tới.

Không còn đồ ăn, thức uống miễn phí, điều này có thể làm nhân viên Facebook hay Google phiền lòng. Thế nhưng, những công ty công nghệ vẫn rất xứng đáng để được cống hiến bởi họ vẫn còn rất nhiều những “đặc quyền” khác dành cho nhân viên, dưới đây là một số ví dụ cho sự tuyệt vời này.

Netflix: Netflix rất hào phòng với các ông bố, bà mẹ mới khi cho phép họ nghỉ làm tới một năm vẫn được trả lương. Các ông bố, bà mẹ mới ngoài ra có thể quay lại làm toàn thời gian hoặc bán thời gian và vẫn được nghỉ làm khi cần trong suốt một năm này. Netflix: Netflix rất hào phòng với các ông bố, bà mẹ mới khi cho phép họ nghỉ làm tới một năm vẫn được trả lương. Các ông bố, bà mẹ mới ngoài ra có thể quay lại làm toàn thời gian hoặc bán thời gian và vẫn được nghỉ làm khi cần trong suốt một năm này.
Salesforce: Nhân viên Salesforce nhận được sáu ngày nghỉ làm để làm tình nguyện nhưng vẫn được trả lương mỗi năm. Bên cạnh đó họ cũng nhận được 1.000 USD mỗi năm để quyên góp cho các quỹ từ thiện tuỳ chọn lựa. Salesforce: Nhân viên Salesforce nhận được sáu ngày nghỉ làm để làm tình nguyện nhưng vẫn được trả lương mỗi năm. Bên cạnh đó họ cũng nhận được 1.000 USD mỗi năm để quyên góp cho các quỹ từ thiện tuỳ chọn lựa.
Spotify: Spotify mang đến cho nhân viên sáu tháng nghỉ thai sản, cộng thêm một tháng sau đó với giờ giấc làm việc linh hoạt. Công ty này thậm chí còn hỗ trợ các chi phí đông lạnh trứng hay hỗ trợ sinh đẻ cho nhân viên. Spotify: Spotify mang đến cho nhân viên sáu tháng nghỉ thai sản, cộng thêm một tháng sau đó với giờ giấc làm việc linh hoạt. Công ty này thậm chí còn hỗ trợ các chi phí đông lạnh trứng hay hỗ trợ sinh đẻ cho nhân viên.
Airbnb: Airbnb cho nhân viên khoản tiền 2.000 USD mỗi năm để đi du lịch và ở bất kì đâu trong số những nơi được đăng tải trên Airbnb trên toàn thế giới. Airbnb: Airbnb cho nhân viên khoản tiền 2.000 USD mỗi năm để đi du lịch và ở bất kì đâu trong số những nơi được đăng tải trên Airbnb trên toàn thế giới.
Google: Google hỗ trợ người thân của nhân viên quá cố 50% lương của họ trong vòng 10 năm tiếp theo. Google: Google hỗ trợ người thân của nhân viên quá cố 50% lương của họ trong vòng 10 năm tiếp theo.
Facebook: Facebook cấp nơi ở miễn phí cho các thực tập sinh cùng nhiều dịch vụ kèm theo như xe đưa đón đi và về từ trụ sở Facebook. Chưa hết, thực tập sinh còn nhận được khoản tiền hỗ trợ 1.000 USD mỗi tháng. Facebook: Facebook cấp nơi ở miễn phí cho các thực tập sinh cùng nhiều dịch vụ kèm theo như xe đưa đón đi và về từ trụ sở Facebook. Chưa hết, thực tập sinh còn nhận được khoản tiền hỗ trợ 1.000 USD mỗi tháng.
Pinterest: Pinterest cũng là một công ty quan tâm đến các ông bố, bà mẹ mới khi mang đến ba tháng nghỉ việc có trả lương, một tháng làm bán thời gian cùng hai khoá tư vấn để tạo lập các kế hoạch quay lại nơi làm việc. Pinterest: Pinterest cũng là một công ty quan tâm đến các ông bố, bà mẹ mới khi mang đến ba tháng nghỉ việc có trả lương, một tháng làm bán thời gian cùng hai khoá tư vấn để tạo lập các kế hoạch quay lại nơi làm việc.
Twitter: Twitter vốn nổi tiếng với những đặc quyền cho nhân viên như cung cấp ba bữa ăn một ngày hay châm cứu ngay trong trụ sở công ty. Twitter: Twitter vốn nổi tiếng với những đặc quyền cho nhân viên như cung cấp ba bữa ăn một ngày hay châm cứu ngay trong trụ sở công ty.
Adobe: Adobe đóng cửa cả công ty trong suốt một tuần vào tháng 12 và một tuần vào mùa hè. Adobe: Adobe đóng cửa cả công ty trong suốt một tuần vào tháng 12 và một tuần vào mùa hè.
Evernote: Evernote thường xuyên tổ chức các quá học về xây dựng đội nhóm cho nhân viên thông qua “Học viện Evernote”. Evernote: Evernote thường xuyên tổ chức các quá học về xây dựng đội nhóm cho nhân viên thông qua “Học viện Evernote”.
Microsoft: Hàng năm, nhân viên Microsoft sẽ nhận được 800 USD trong chương trình “StayFit” nhằm hỗ trợ các chi phí tập luyện thể dục, thể thao cho nhân viên. Microsoft: Hàng năm, nhân viên Microsoft sẽ nhận được 800 USD trong chương trình “StayFit” nhằm hỗ trợ các chi phí tập luyện thể dục, thể thao cho nhân viên.
Facebook: Facebook hỗ trợ 4.000 USD “tiền em bé” cho các nhân viên mới sinh con. Facebook: Facebook hỗ trợ 4.000 USD “tiền em bé” cho các nhân viên mới sinh con.