Phương án 1: Nghỉ tết theo lịch “2 ngày cuối năm Mậu Tuất và 3 ngày đầu năm Kỷ Hợi” và không hoán đổi ngày nghỉ, công chức, viên chức nghỉ tết âm lịch từ thứ bảy, ngày 2/2/2019 đến hết chủ nhật, ngày 10/2/2019 (tức là từ ngày 28 tháng Chạp năm Mậu Tuất đến hết ngày mùng 6 tháng Giêng năm Kỷ Hợi).
Do ngày 28 âm lịch, tức ngày /2/2019, trùng vào chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần nên công chức, viên chức sẽ nghỉ bù vào ngày mùng 4 tết âm lịch, tức ngày 8/2/2018.
Phương án 2: Nghỉ 1 ngày trước tết, 4 ngày sau tết, từ 2/2/2019 đến hết ngày 10/2/2019 (tức ngày 28 tháng Chạp năm Mậu Tuất đến mùng 6 tháng Giêng năm Kỷ Hợi).
Theo phương án này, công chức, viên chức nghỉ 5 ngày nghỉ tết và 4 ngày nghỉ hàng tuần.
Ảnh minh họa.
Ngoài phương án nghỉ tết âm lịch, trong Tờ trình, Bộ LĐ-TB-XH cũng trình các phương án nghỉ các ngày lễ trong năm theo hướng hoán đổi ngày nghỉ và ngày làm việc.
Theo đó, dịp tết Dương lịch 2019, tổng số ngày nghỉ là 4 ngày nghỉ liên tục. Do tết Dương lịch trùng vào thứ ba nên công chức, viên chức đi làm thứ bảy (5/1/2019) để nghỉ thứ hai, ngày 31/12/2018.
Với cách này, dịp nghỉ tết Dương lịch, công chức, viên chức sẽ nghỉ liền từ thứ bảy ngày 29/12/2018 đến hết ngày thứ ba 1/1/2019.
Dịp nghỉ lễ Ngày chiến thắng 30/4, Ngày Quốc tế lao động 1/5, Bộ LĐ-TB-XH đề xuất 2 phương án:
Phương án 1 (không hoán đổi ngày nghỉ): Người lao động nghỉ 2 ngày, thứ ba - ngày Chiến thắng 30/4, và thứ tư - ngày Quốc tế lao động 1/5.
Phương án 2 (hoán đổi ngày nghỉ): Người lao động nghỉ 5 ngày liên tục từ 27/4/2019 đến hết 1/5/2019. Do ngày thứ hai là ngày đi làm xen kẽ giữa các ngày nghỉ nên Bộ LĐ-TB-XH đề xuất nghỉ hoán đổi và đi làm bù vào thứ bảy 4/5/2019. Trong 5 ngày nghỉ, có 2 ngày nghỉ hằng tuần, 1 ngày nghỉ hoán đổi và 2 ngày nghỉ lễ.
Bộ LĐ-TB-XH đề nghị Thủ tướng chọn phương án 2 với lý do tạo điều kiện cho người lao động nghỉ liên tục không ngắt quãng, giúp kích cầu du lịch.
Lễ Giỗ tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) thực hiện theo quy định của bộ luật Lao động. Năm 2019, ngày Giỗ tổ (10/3 âm lịch) rơi vào chủ nhật ngày 14/4/2019, người lao động sẽ được nghỉ bù 1 ngày vào ngày thứ hai 15/4/2015. Nếu cộng thêm ngày nghỉ cuối tuần, thì người lao động được nghỉ 3 ngày từ thứ bảy 13/4/2019 đến hết thứ hai 15/4/2019.
Đối với lịch nghỉ lễ Quốc khánh (2.9), người lao động được nghỉ 3 ngày. Do ngày lễ rơi vào ngày thứ hai, nếu cộng thêm 2 ngày nghỉ cuối tuần, người lao động được nghỉ tổng cộng 3 ngày, từ thứ bảy 31.8.2019 đến thứ hai ngày 2.9.2019.
Theo Bộ LĐ-TB-XH Đào Ngọc Dung, việc hoán đổi các ngày nghỉ có những ưu điểm như các đợt nghỉ dài hơn, tạo thuận lợi cho việc đi lại của người dân, giảm việc tăng mật độ người tham gia giao thông trong dịp lễ, tết; tạo điều kiện cho người lao động tham gia vào các hoạt động văn hóa, lễ hội, góp phần kích cầu tiêu dùng.
Trước những ý kiến cho rằng, việc nghỉ lễ kéo dài liên tục nhiều ngày cũng có ảnh hưởng nhất định đến doanh nghiệp và người dân khi có công việc hành chính cần liên hệ với cơ quan nhà nước, Bộ LĐ-TB-XH cho rằng, đối tượng áp dụng hoán đổi là cán bộ, công chức, viên chức của các đơn vị có lịch nghỉ hàng tuần là 2 ngày thứ bảy và chủ nhật, không áp dụng cho doanh nghiệp và người dân nói chung.
Đồng thời, đối với cán bộ công chức, viên chức có lịch làm việc bình thường là cả thứ bảy thì cũng không áp dụng hoán đổi nên vẫn đi làm cả ngày thứ bảy và ngày dự kiến nghỉ trong lịch hoán đổi. Vì vậy, việc tiếp nhận, giải quyết các thủ tục hành chính vào các ngày thứ bảy hàng tuần phục vụ doanh nghiệp, người lao động và người dân vẫn sẽ được đảm bảo.
Dự kiến, phương án nghỉ tết và các kỳ nghỉ trong năm 2019 sẽ được Thủ tướng xem xét, quyết định vào cuối tháng này.
