Một sự việc gây tranh cãi vừa xảy ra tại một cửa hàng đồ uống ở Đài Nam khi một nhân viên nữ nghỉ việc và chia sẻ câu chuyện về cách ông chủ của cô trả lương cho mình. Cụ thể, khi cô nhận lương vào ngày thanh toán, số tiền 6.972 Đài tệ mà cô nhận được lại toàn là tiền xu, bao gồm các đồng xu 1, 5 và 10 Đài tệ. Đặc biệt, số tiền này còn bị trộn lẫn với nhau, khiến cô phải đếm chậm rãi từng đồng xu, tạo nên một trải nghiệm khó chịu và đầy bất ngờ.
Cô nhân viên không ngần ngại đăng tải câu chuyện của mình lên mạng xã hội, gây sự chú ý và chỉ trích mạnh mẽ từ phía cộng đồng. Theo cô, việc trả lương như vậy là một cách hành xử thiếu tôn trọng và có phần làm nhục người lao động.
Tuy nhiên, khi phóng viên tìm đến bà chủ của cửa hàng để xin ý kiến, bà này đã lên tiếng biện minh cho hành động của mình. Bà cho biết, lý do dẫn đến hành động "giáo dục sốc" này là vì nhân viên nữ này đã có thái độ không tốt đối với các đồng nghiệp và thậm chí nghỉ làm ba ngày mà không có lý do chính đáng. Bà cũng tiết lộ rằng, dù đã yêu cầu cô xin lỗi, nhưng nhân viên vẫn từ chối, dẫn đến việc bà quyết định trả lương cho cô bằng tiền lẻ.
Bà chủ chia sẻ: "Tôi đã nói với chị gái tôi (một nhân viên nữ)… chúng ta nên thân thiện khi làm việc. Đừng quá lịch sự khi ai đó hỏi bạn một câu hỏi". Tuy nhiên, nữ nhân viên giải thích rằng cô vừa mới thức dậy và giọng nói của mình không được tốt, và vì vậy không có lý do để phải xin lỗi.
Bên trong túi ni lông mà cô nhân viên mang về, người ta phát hiện ra có tổng cộng 690 đồng 10 tệ, và phải dùng cả hai tay mới có thể cầm hết. Trong khi đó, mức lương thực tế của cô là 6.972 Đài tệ, trong đó 270 Đài tệ được trả bằng tiền giấy, phần còn lại chủ yếu là các đồng xu 1 và 5 Đài tệ.
Giám đốc Cục An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp thuộc Cục Lao động Đài Loan, ông Li Xuanchang, cho biết cửa hàng không vi phạm luật pháp khi trả lương bằng đồng tiền chung của đất nước. Tuy nhiên, ông chỉ ra rằng hành động này là thiếu đạo đức và không tôn trọng người lao động, mặc dù cửa hàng không vi phạm về việc trả lương chậm hay khấu trừ tiền. Ông cũng khuyến cáo người lao động nếu gặp phải tình huống tương tự có thể nộp đơn tranh chấp lao động.
Dù không có quy định nào cấm việc trả lương bằng tiền lẻ, nhưng hành động này chắc chắn sẽ gây ra sự bất tiện và khó chịu cho người lao động, khi họ phải tự đếm từng đồng xu mà không nhận được sự tôn trọng từ người sử dụng lao động.
