Theo điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng của người lao động như sau:
Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Theo đó, người lao động có thể được doanh nghiệp thưởng tết khi đáp ứng đủ điều kiện sau:
- Doanh nghiệp đã ban hành quy chế thưởng hợp pháp, đã công bố công khai quy chế thưởng tại nơi làm việc;
- Người lao động đã đáp ứng đủ các điều kiện thưởng Tết trong quy chế thưởng đã được công bố đó.
Căn cứ trên cho thấy, thưởng tết Dương lịch không phải là nghĩa vụ bắt buộc của người sử dụng lao động.
Việc có thưởng hay không vào dịp tết (bao gồm cả tết Dương lịch và tết Nguyên đán) là dựa trên thoả thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hay quy chế cụ thể của doanh nghiệp. Hoặc khi căn cứ vào tình hình, kết quả sản xuất, kinh doanh của công ty trong năm để quyết định thưởng tết Dương lịch cho người lao động.
Theo quy định tại điều 112 Bộ Luật Lao động 2019, dịp tết Dương lịch hàng năm, người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày (1/1 Dương lịch) hưởng nguyên lương.
Đối chiếu từ quy định này, tết Dương lịch 2025, người lao động được nghỉ ngày thứ Tư (1/1/2025).
