Chúng ta có thể chẳng bao giờ biết được hành động của chúng ta trong cuộc sống ảnh hưởng sâu sắc đến người khác như thế nào. Thậm chí, bạn có thể đang tạo động lực cho người khác mỗi ngày nhưng bản thân lại không hề nhận ra.
Yếu tố quan trọng nhất để tiếp thêm động lực cho người khác bạn nhất định phải luôn có năng lượng thúc đẩy những cảm xúc tích cực với bản thân và sẵn sàng cho đi những điều tốt đẹp nhất đến với mọi người xung quanh.
Nếu bạn muốn trở thành một người có sức ảnh hưởng lớn đến nguồn cảm hứng của những người mà bạn yêu quý, giúp họ hoàn thiện bản thân mình, thì bạn hãy xem qua những cách sau đây để tạo động lực và truyền cảm hứng cho những người xung quanh:
1. Tạo động lực cho bản thân
Sự nhiệt tình, động lực và cảm hứng rất dễ lan truyền. Nếu bản thân không có động lực, bạn sẽ gần như không thể tạo động lực cho người khác. Hơn nữa, nếu bạn chăm sóc tốt cho bản thân và trách nhiệm của mình, bạn sẽ có cái nhìn tốt hơn về cách người khác đang làm việc.
2. Chia sẻ sách, bài báo hay câu chuyện truyền cảm hứng
Đây là nơi mà việc thúc đẩy bản thân trở nên hữu ích. Có thể bạn đã đọc một cuốn sách mà bạn thấy đặc biệt truyền cảm hứng hoặc bạn đã nghe một câu chuyện đầy khích lệ.
Chia sẻ bất cứ điều gì có ảnh hưởng tích cực đến bạn và cuối cùng định hình bạn là ai để những người khác cũng có thể hưởng lợi từ những nguồn này.
3. Lắng nghe người khác
Đôi khi, chỉ cần sự quan tâm chân thành cũng đủ khích lệ để tạo động lực cho ai đó mà họ cần phải thực hiện. Sử dụng kỹ năng lắng nghe tích cực để cho thấy bạn thực sự quan tâm đến những gì họ đang nói để họ có thể phát triển ý tưởng của riêng mình và nếu cần, hãy hiểu rõ ràng về mong muốn của chính họ. Nếu bạn được yêu cầu đưa ra ý kiến, hãy đưa ra ý kiến của mình, nhưng nhất định phải lắng nghe nhiều hơn là nói.
Khoa học về khích lệ tinh thần cho chúng ta biết rằng động lực được tạo ra bên trong và thường bị ảnh hưởng bởi các điều kiện trong quá khứ hoặc hiện tại của một người, chẳng hạn như bối cảnh xã hội hoặc các sự kiện môi trường. Biết được nội lực của ai đó sẽ giúp hướng bạn đến cách can thiệp thích hợp để thúc đẩy động lực, và bạn chỉ có thể học được những điều đó bằng cách lắng nghe.
4. Đưa ra phản hồi
Đưa ra phản hồi có thể giúp bạn thúc đẩy người khác, đặc biệt nếu bạn biết cách đưa ra những phản hồi mang tính xây dựng theo cách khiến mọi người cảm thấy tích cực về tương lai. Tất nhiên, không phải tất cả các phản hồi đều thực sự mang tính xây dựng, vì vậy việc đưa ra và diễn đạt phản hồi sai cách có thể khiến người nhận cảm thấy như họ đang bị tấn công. Điều này không chỉ dẫn đến sự phòng thủ mà còn gây ra cảm giác bị tổn thương và xuống tinh thần.
Trước khi đưa ra phản hồi, hãy đảm bảo rằng người đó muốn lời khuyên của bạn. Họ có thể có hoặc có thể không muốn nghe ý kiến của bạn, vì vậy hãy đảm bảo với họ rằng bạn đang cố gắng hỗ trợ họ trên con đường thành công.
Nếu họ từ chối đề nghị, đừng ép buộc phải phản hồi về họ. Tuy nhiên, nếu họ chấp nhận lời đề nghị, hãy cho họ biết cụ thể những gì bạn đang có ý định giúp để bạn có thể nhận thức rõ ràng về lý do đưa ra ý kiến của mình.
6. Đưa ra những lời khích lệ
Chúng ta thường cảm thấy khó chịu khi một người quan trọng với mình thiếu niềm tin mà họ nên có. Nhưng sự thật là hầu hết chúng ta không nhìn thấy tiềm năng bản thân mà người khác nhìn thấy. Bạn sẽ dễ dàng cảm thấy thất vọng khi dường như bạn không thể giúp mọi người thấy được giá trị của họ.
Khi được nói ra một cách trung thực, những từ đơn giản có thể có nhiều ý nghĩa và có thể khơi dậy hành động ở những người đang thiếu động lực.
Hầu hết những điều tốt đẹp chúng ta làm hàng ngày, cả về mặt cá nhân và nghề nghiệp, thường không được thừa nhận, vì vậy nếu ai đó làm được điều gì đó tuyệt vời, hãy nói với họ rằng bạn đã chú ý và chúc mừng họ.
7. Đặt ra thách thức
Đây có thể không phải là cách tiếp cận hoàn hảo cho tất cả mọi người, nhưng nói chung, mọi người không có động lực để làm những việc bình thường hàng ngày mà họ đã quen hoặc chỉ để đáp ứng kỳ vọng.
Thay vào đó, họ được thúc đẩy bởi mục tiêu vượt quá mong đợi và cho thấy rằng họ có thể hoàn thành một điều gì đó mà ngay cả họ từng tin rằng có thể không làm được.
Thách thức người đó trở thành người giỏi nhất và làm tốt nhất có thể bằng cách phát huy hết tiềm năng của bản thân. Giúp họ tạo ra các mục tiêu cụ thể bằng cách vượt qua những gì họ tin là giới hạn của mình.
Khi bạn đang thúc đẩy mọi người, bạn không chỉ đường cho họ, bạn đang trao quyền để họ cống hiến hết mình và tin tưởng rằng họ sẽ làm theo. Và trong khi những gì họ làm có thể không chính xác như những gì bạn mong đợi, nó có thể là một điều gì đó vượt xa những gì bạn thậm chí đã hy vọng ở họ.
8. Giúp người khác tạo ra tầm nhìn
Bạn có thể đạt được sự hài lòng và mãn nguyện trong cuộc sống, nhưng sự thật là, nếu không có tầm nhìn cho bản thân, bạn sẽ để người khác định hướng cuộc sống của mình.
Giúp ai đó tạo ra tầm nhìn của riêng họ là một món quà lớn và cuối cùng sẽ trở thành một động lực quan trọng, cho dù họ có nhìn thấy nó ngay lập tức hay không.
Một cuộc sống viên mãn thường không xảy ra một cách ngẫu nhiên, nó xảy ra theo kế hoạch dài hạn được vạch sẵn.
