Tạp chí điện tử Saostar
Đến tin mớiTin Mới Đến tin hotTin Hot
Nhập từ khoá tìm kiếmTìm kiếm
Sắc màu cuộc sống

Người lao động bị F0 sẽ được nhận những khoản tiền nào?

Nếu không may trở thành F0 và phải cách ly điều trị tại nhà, người lao động sẽ được nhận những khoản tiền trợ cấp sau đây theo luật định.

Dịch Covid-19 vẫn đang hoành hành khắp cả nước với số ca nhiễm mới ngày càng phá kỷ lục. Ứng phó với những diễn biến thực tế về căn bệnh này, Bộ Y tế đã có chỉ đạo, hướng dẫn các bệnh nhận mắc Covid-19 thể nhẹ hoặc không có triệu chứng nếu đủ điều kiện đều có thể tự điều trị tại nhà.  

Trước mô hình chữa bệnh mới, rất nhiều người lao động bị nhiễm F0, điều trị tại nhà thắc mắc sẽ được nhận những khoản hỗ trợ nào. Dưới đây là cụ thể từng loại hỗ trợ mà người lao động bị F0 được nhận theo luật định:  

Tiền bảo hiểm chế độ ốm đau

Căn cứ theo điều 25 Luật BHXH năm 2014, người lao động bị nhiễm COVID-19 phải nghỉ việc, có xác nhận của cơ sở y tế sẽ được hưởng chế độ ốm đau.  

Theo điều 26 của Luật này, thời gian hưởng chế độ ốm đau trong năm của người lao động như sau:

- Nếu làm việc trong điều kiện bình thường: 30 ngày nếu đã đóng BHXH dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng BHXH từ đủ 15 - dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng BHXH từ đủ 30 năm.

- Nếu làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: 40 ngày nếu đã đóng BHXH dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 - dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở trở lên.

Trong thời gian nghỉ, người lao động sẽ được hưởng 75% mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc (khoản 1 Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội 2014).

Theo Công văn 238/BYT-KCB, F0 cần chuẩn bị bản chính hoặc bản sao giấy ra viện (nếu điều trị nội trú) hoặc Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội (nếu điều trị ngoại trú) sau đó chuyển cho người sử dụng lao động để làm thủ tục hưởng chế độ.

Người lao động bị F0 sẽ được nhận những khoản tiền nào? Ảnh 1
Ảnh minh họa (Nguồn: Báo điện tử Chính phủ)

Tiền hỗ trợ từ công đoàn

Theo Quyết định số 3749/QĐ-TLĐ, Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn được chi hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động bị nhiễm Covid-19 với các mức và đối tượng cụ thể như sau: 

- Đoàn viên, người lao động là ca bệnh F0, không vi phạm các quy định của pháp luật về phòng, chống dịch Covid-19 được hỗ trợ: 

Nếu người lao động có triệu chứng bệnh nặng, phải điều trị từ 21 ngày trở lên tại bệnh viện, cơ sở y tế theo giấy xác nhận của cơ quan y tế thì sẽ được nhận hỗ trợ từ công đoàn tối đa 3 triệu đồng/người.

Trường hợp người lao động điều trị tại nhà từ 21 ngày trở lên hoặc điều trị tại bệnh viện, cơ sở y tế dưới 21 ngày theo xác nhận của cơ quan y tế thì sẽ được hỗ trợ tối đa 1,5 triệu đồng/người.

Theo quy định, mỗi trường hợp F0 chỉ được hỗ trợ một lần dù nhiều lần dương tính.

Để nhận được tiền hỗ trợ, người lao động cần làm theo các thủ tục tùy vào hướng dẫn của Công đoàn từng địa phương. Ví dụ, theo Liên đoàn Lao động TP. Hồ Chí Minh tại Công văn số 1101/LĐLĐ-TC, nếu thuộc trường hợp được hỗ trợ 3 triệu đồng, F0 cần nộp bản photo giấy ra viện hoặc hồ sơ bệnh án (các loại giấy tờ này phải thể hiện số ngày điều trị nội trú hoặc ngày vào - ra viện).

Nếu thuộc trường hợp được hỗ trợ 1,5 triệu đồng, F0 điều trị nội trú nộp giấy tờ như trường hợp trên; nếu điều trị tại nhà cần nộp bản photo giấy hoàn thành cách ly y tế hoặc văn bản cách ly y tế do cơ quan có thẩm quyền cấp (có thể hiện số ngày cách ly tại nhà).

Tiền chế độ dưỡng sức

Theo Điều 29 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, sau khi điều trị khỏi Covid-19, trong vòng 30 ngày trở lại làm việc mà sức khỏe của người lao động vẫn chưa hồi phục thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe 05 ngày. 

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 7 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH).

Theo đó, mức tiền được hưởng trong thời gian nghỉ dưỡng sức là 30% mức lương cơ sở, tức là 447.000 đồng/ngày, tổng là 2,235 triệu đồng.

Tiền lương do người lao động sử dụng chi trả 

Trường hợp người lao động vẫn còn ngày nghỉ phép năm thì thời gian nghỉ việc để điều trị Covid-19 có thể trừ vào ngày nghỉ phép năm. Vì vậy, những ngày nghỉ này, người lao động vẫn được tính nguyên 100% lương. 

Theo khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Xem thêm: Gần 2.000kg cá khoai ngậm phoóc-môn 'sa lưới' khi đang bán đến tay người tiêu dùng

Copy Link
Chia sẻ

Bài viết Quỳnh Trang

Được quan tâm

Tin mới nhất
NewJeans cảm ơn Min Hee Jin