Được ứng trước thưởng Tết
"Dịp lễ Quốc khánh 2/9, công ty tôi thưởng 500.000 đồng/nhân viên. Đặc biệt, chúng tôi được ứng trước 1/3 thưởng Tết nếu người lao động có nhu cầu. Vì dịp này rơi vào đầu tháng nên nhân viên cũng được ứng trước một nửa tiền lương tháng 9 trước kì nghỉ", chị Đào Tuệ Mẫn (Hà Nội) chia sẻ.
Đến nay, chị Tuệ Mẫn đã làm việc được 1 năm tại một công ty phát triển phần mềm ở Hà Nội. Thời điểm tuyển dụng vào vị trí quản lý khách hàng nước ngoài, chị cũng phải trải qua vòng xét tuyển, phỏng vấn cạnh tranh gay gắt. Do là công ty cung cấp dịch vụ công nghệ nên vị trí như của chị Mẫn có tỷ lệ đào thải nhân sự rất lớn.
Tuy nhiên, khi chính thức làm việc, nữ nhân viên tự hào vì môi trường chuyên nghiệp, chế độ đãi ngộ tốt. Đây cũng chính là động lực giúp người lao động không ngừng cống hiến cho đơn vị.
Điển hình như dịp lễ Quốc khánh 2/9, chị được nghỉ trọn vẹn 4 ngày liên tiếp, bao gồm 2 ngày nghỉ lễ và 2 ngày nghỉ hằng tuần. Bên cạnh đó, công ty "khá tâm lý" khi tạo điều kiện cho người lao động ứng trước lương, thưởng Tết.
Thông thường trước mỗi kỳ nghỉ lễ, bộ phận nhân sự sẽ xem xét lịch nghỉ và tiến hành khảo sát ý kiến của nhân viên để đưa ra những chế độ đãi ngộ phù hợp cho từng đợt nghỉ.
Chính vì vậy, năm nay, người lao động có thể ứng lương tháng 9 trước kỳ nghỉ và ứng trước thưởng Tết. Dịp này, chị Tuệ Mẫn cũng ứng trước 1/3 thưởng Tết của mình để thực hiện chi tiêu cá nhân, gia đình trong dịp nghỉ lễ dài ngày.
Theo chị Tuệ Mẫn, vì chưa lập gia đình, nên đến Tết Nguyên đán chị chưa phải chi tiêu quá nhiều. Cho nên, việc ứng trước thưởng Tết đợt này không ảnh hưởng quá nhiều đến tài chính dịp cuối năm.
Bên cạnh đó, nữ nhân viên này cũng khá hài lòng với những chế độ đãi ngộ khác của công ty đang làm việc như bắt đầu làm việc 8-9h và kết thúc lúc 15h30-18h30. Bên cạnh đó, công ty cho phép nhân viên có thể làm việc từ xa 8 tiếng/tháng và quỹ thời gian đi muộn của nam là 90 phút và nữ là 180 phút.
Lao động này cho rằng đây là những chế độ khiến nhân viên hài lòng về công ty. Từ đó, người lao động yên tâm làm việc, cống hiến hơn nữa.
Nhận thưởng dịp lễ Quốc khánh 3 triệu đồng
Dịp lễ Quốc khánh 2/9, chị Chiều Xuân, đang làm việc tại công ty về lĩnh vực sản xuất và kinh doanh thực phẩm ăn liền ở Bắc Ninh, cũng được nghỉ 3 ngày liên tiếp. Đặc biệt, chị mới nhận được thông báo mỗi nhân viên sẽ được nhận thưởng 3 triệu đồng dịp lễ này.
Theo đó, nhân sự làm việc đủ 1 năm trở lên sẽ được thưởng 3 triệu đồng, người làm dưới 2 năm được thưởng 50-70% mức trên.
Làm việc ở bộ phận sản xuất 7 năm, đây là năm đầu tiên công ty áp dụng chế độ thưởng lên đến 3 triệu đồng. Trước đó, công ty duy trì mức thưởng 2 triệu đồng/nhân viên.
Ngoài dịp lễ Quốc khánh 2/9, các dịp lễ khác theo quy định đều có chế độ thưởng cho người lao động như: dịp nghỉ lễ Ngày Chiến thắng, Quốc tế lao động, thành lập công ty, nghỉ Tết...
"Mới đây, công ty tổng kết 6 tháng đầu năm, chúng tôi cũng nhận được 1 tháng lương cơ bản, kết thúc 6 tháng cuối năm cũng thưởng tương tự. Ngoài ra, công ty sẽ thưởng Tết Nguyên đán bằng 2 tháng lương cơ bản và theo xếp loại từng cá nhân", chị Xuân chia sẻ.
Tại khu vực tỉnh Bắc Ninh, mức lương của lao động tại công ty chị Xuân đang được chi trả cao hơn nhiều doanh nghiệp khác. Cùng với chế độ đãi ngộ tốt, nhiều lao động gắn bó với công ty 10-20 năm.
Theo quy định của Luật Lao động, người sử dụng lao động sẽ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để thưởng cho người lao động.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động.
Việc thưởng trong đợt lễ Quốc khánh 2/9 cho người lao động hoàn toàn không mang tính bắt buộc. Công ty quyết định việc thưởng hay không dựa trên kết quả, tình hình sản xuất, kinh doanh và thực hiện theo Quy chế thưởng do công ty công bố.
