Theo điều 115, Bộ luật Lao động 2012, người lao động được nghỉ làm và được hưởng nguyên lương dịp lễ Quốc khánh 2/9.
Ngày Quốc khánh 2/9 năm nay rơi vào thứ Hai. Do đó, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội; người lao động làm việc tại cơ sở có chế độ nghỉ 2 ngày/tuần (nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật hàng tuần) sẽ được nghỉ 3 ngày liên tục: từ thứ Bảy (31/8/2019) đến hết thứ Hai (2/9/2019) và không phải đi làm bù.
Các cơ quan không thực hiện lịch nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật hàng tuần sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ phù hợp.
Đối với các doanh nghiệp, đơn vị có lịch làm việc thứ Bảy (tức có chế độ nghỉ 1 ngày/tuần vào Chủ nhật) sẽ không được nghỉ ngày thứ Bảy (31/8) và chỉ được nghỉ 2 ngày là Chủ nhật (1/9) và thứ Hai (2/9).
Đối với các cơ quan, tổ chức không thực hiện lịch nghỉ cố định 2 ngày thứ Bảy và Chủ nhật hàng tuần, đơn vị căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của mình để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.
Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm nay. Ảnh: VietNamNet
Nếu đi làm vào ngày lễ Quốc khánh 2/9/2019, người lao động sẽ được tính lương căn cứ theo Bộ Luật lao động.
Theo điểm đ khoản 1 Điều 115 của Luật Lao động năm 2019, người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ được hưởng 100% lương.
Như vậy, người lao động sẽ được nhận tối thiểu tổng cộng là 400% lương ngày bình thường nếu đi làm dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9.
Nếu người lao động làm thêm vào ban đêm của ngày nghỉ lễ sẽ được hưởng thêm 30% tiền lương của ngày bình thường.
Song, quy định trên chỉ là “nền” tiền lương thấp nhất mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Luật Lao động luôn khuyến khích người sử dụng lao động trả mức lương cao hơn cho người lao động.
Về tiền thưởng: theo khoản 1 điều 103 Bộ luật Lao động 2012, người sử dụng lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động để quyết định thưởng cho người lao động. Khoản tiền thưởng dịp Quốc khánh 2/9 của người lao động là không bắt buộc và do người sử dụng lao động quyết định.
