Mới đây, Sở LĐ-TB-XH TP.HCM cho biết, ngày 12/5, UBND TP.HCM có công văn giao nhiệm vụ cho các đơn vị chức năng liên quan việc cắt giảm lao động sắp tới tại Công ty TNHH PouYuen Việt Nam (Phường Tân Tạo, Quận Bình Tân, TP.HCM).
Đây là công ty thuộc Tập đoàn quốc tế Pouchen Đài Loan, hoạt động ở lĩnh vực sản xuất giày và được xem là công ty đông lao động nhất tại TP.HCM với hơn 50.000 người. Có thời điểm, công ty có tới gần 100.000 công nhân lao động.
Theo báo Thanh Niên, về tình hình lao động tại công ty này hiện nay, theo thông tin được cung cấp trong buổi làm việc giữa lãnh đạo Tập đoàn quốc tế Pouchen Đài Loan và Công ty TNHH PouYuen Việt Nam với Sở LĐ-TB-XH TP.HCM ngày 9/5, công ty dự kiến thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với 5.744 người trong thời gian tới.
Theo Tiền Phong, qua làm việc với ngành chức năng TP.HCM mới đây, Công ty TNHH PouYuen Việt Nam cho biết, do lượng hàng gia công sụt giảm nên công ty buộc phải giảm lao động. Từ cuối năm ngoái, công ty phải điều chỉnh kế hoạch sản xuất, sắp xếp lao động nghỉ luân phiên, thỏa thuận ngừng việc, bố trí công nhân sang các xưởng sản xuất. Trước đó, vào tháng 2, công ty đã cắt giảm hơn 2.300 lao động.
Dự kiến lần này, công ty sẽ cắt giảm 5.744 người có hợp đồng không xác định thời hạn, tương đương 10% tổng số 50.500 lao động. Việc cắt giảm triển khai thành hai đợt. Đợt 1, chấm dứt hợp đồng lao động với 4.519 người vào cuối tháng 6. Đợt 2, chấm dứt hợp đồng lao động với 1.225 người vào đầu tháng 7.
Công ty cũng khẳng định các trường hợp không đưa vào diện thỏa thuận chấm dứt hợp đồng gồm các trường hợp đang mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi; các trường hợp khó khăn như hộ nghèo, lao động khuyết tật; các trường hợp trong cùng gia đình (vợ chồng, cha mẹ con cái, anh chị em...); trừ trường hợp người lao động tự nguyện đưa ra đề nghị thỏa thuận với công ty.
Về chế độ chi trả trợ cấp thôi việc, dự kiến, công ty sẽ chi trả cho toàn bộ thời gian người lao động làm việc tại công ty (bao gồm cả những năm người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 1/1/2009 đến nay), cứ mỗi năm 0,8 tháng tiền lương (bình quân 6 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động trước khi chấm dứt hợp đồng lao động).
