Mike Rognlien, người sáng lập Multiple Hats Management
Vị trí tại Facebook: “Xây dựng những con người tuyệt vời.”
Vì sao thôi việc: Rognlien làm việc trong đội ngũ phát triển và giáo dục của Facebook trong suốt 6,5 năm. Thế nhưng anh đã thôi việc vào năm 2017 khi công ty này trở nên quá lớn so với nhu cầu của anh.
Chia sẻ với Fast Company, Rognlien cho biết khi Facebook phát triển, anh không còn cảm thấy có thể kết nối tốt với các nhân viên mới gia nhập Facebook mà anh có nhiệm vụ giúp họ tiếp nhận và làm quen công việc. Được biết, Rognlien thôi việc tại Facebook để sáng lập một công ty tư vấn quản trị của riêng mình mang tên Multiple Hats Management.
Debra Bednar-Clark, người sáng lập/ CEO DB+co
Vì sao thôi việc: Bednar-Clark thôi việc tại Facebook sau bốn năm để thành lập công ty của riêng mình mang tên gọi DB+co. Ra mắt vào năm 2016, đây là một công ty tư vấn các vấn đề liên quan đến quản lý và sự nghiệp cho nữ giới.
Trong một thông cáo báo chí, Bednar-Clark cho biết bà đã được tạo cảm hứng từ giám đốc điều hành Facebook Sheryl Sandberg cùng phong trào “Lean In” thúc đẩy việc phụ nữ đứng lên nắm giữ các vị trí tại nơi làm việc của bà.
Chia sẻ với Business Insider, Bednar-Clark nói việc nhận ra đã đến lúc để rời bỏ một công việc là khi bạn thực sự trung thực với những gì mà mình muốn.
Westin Lohne, thực tập sinh Thrive Capital
Vì sao thôi việc: Lohne tạm biệt Facebook sau khi vụ việc liên quan đến 87 triệu thông tin người dùng bị rò rỉ vỡ nở hồi năm ngoái. Theo đó, anh nằm trong số những nhân viên Facebook hoặc là nộp đơn thôi việc hoặc là để nghị được thuyên chuyển sang các bộ phận khác của công ty như WhatsApp hay Instagram sau khi thông tin được công bố.
“Chiếc còng tay màu vàng đã vỡ. Về mặt đạo đức, thật khó để tiếp tục làm việc tại đây (Facebook) trong vai trò một nhà thiết kế sản phẩm.
Caitria O’Neill, thiết kế trải nghiệm người dùng tại Airbnb.
Vì sao thôi việc: O’Neill thôi việc tại Facebook vào năm 2017 sau gần một năm rưỡi để chuyển về sống cùng chồng tại Los Angeles nơi ông đang thành lập một công ty. Đây là một sự đánh đổi mà O’Neill cho biết bà sẵn sàng thực hiện bởi chồng bà trước đó cũng là một điều tương tự.
Matt Kulka, giám đốc phát triển vận hành Parchment Inc.
Lý do thôi việc: Kulka cống hiến cùng Facebook trong năm năm trong vai trò kĩ sư trước khi thôi việc và lý do anh thôi việc vào năm 2015 rất đơn giản: anh không kiếm để tiền. Theo đó, Kulka đã sớm nhận ra rằng ngay cả một mức lương 6 chữ số cũng khó lòng giúp anh có thể chu cấp cho một gia đình bốn người ở thị trường nhà đất đắt đỏ San Francisco. Anh đã bán cổ phiếu Facebook đồng thời cùng gia đình sống cùng một người bạn khác để tiết kiệm tiền nhưng sau khi sinh người con thứ hai vào năm 2013, Kulka cho biết gia đình anh cần thay đổi.
Eliza Khuner
Vì sao thôi việc: Khuner thôi việc tại Facebook vào năm 2018, bốn tháng sau khi có người con thứ ba và yêu cầu được nghỉ có trả lương của bà bị từ chối. Chia sẻ trên Wired, Khuner cho biết bà cảm thấy đáng tiếc vì phải xin thôi việc sau khi được thông báo rằng bà không thể làm việc từ xa cũng như không thể làm việc bán thời gian.
“Tôi yêu công việc nhưng tôi còn yêu con hơn,” Khuner chia sẻ. “Khi tôi nói với Facebook tôi muốn làm việc từ xa bán thời gian, nhân sự khá chắc chắn: Bạn không thể làm việc từ xa, bạn không thể làm việc bán thời gian và bạn không thể có thêm ngày nghỉ có lương. Giữa tháng 7, với sự đau đớn của việc chia sẻ, tôi gửi thư thôi việc.”
Sự ra đi của Khuner làm dấy lên nhiều tranh cãi liên quan đến chế độ nghỉ thai sản của Facebook.
Brian Amerige
Vì sao thôi việc: Amerige chia tay Facebook vào tháng 10 năm 2018 khi nhận thấy nhưungx bất đồng trong văn hoá chính trị. Amerige theo đó cho biết Facebook có quan điểm chính trị khá độc đoán và “không chấp nhận những quan điểm khác nhau.”
