Min Hee Jin, cựu CEO của ADOR, đã chính thức bị Bộ Lao động và Việc làm Hàn Quốc xử phạt tài chính sau khi một cuộc điều tra kết luận rằng bà có hành vi quấy rối nơi làm việc đối với một cựu nhân viên. Quyết định này đánh dấu một bước ngoặt quan trọng trong chuỗi tranh cãi kéo dài nhiều tháng về vai trò lãnh đạo của Min Hee Jin tại ADOR, đồng thời làm phức tạp thêm cuộc chiến pháp lý giữa bà và HYBE - công ty mẹ của ADOR.
Kết luận điều tra: Hành vi quấy rối nơi làm việc
Cuộc điều tra của Bộ Lao động đã xác định rằng Min Hee Jin có những hành động và lời nói không phù hợp với một cấp trên đối với cấp dưới trong môi trường làm việc chuyên nghiệp. Theo báo cáo từ Ten Asia vào ngày 24 tháng 3, những hành vi của Min Hee Jin đã vượt quá giới hạn chấp nhận được khi đối xử với người khiếu nại, được gọi là "A", vào tháng 10 và tháng 12 năm 2023. Những hành vi này không chỉ gây tổn thương về mặt tâm lý và tinh thần cho nạn nhân mà còn góp phần tạo nên một môi trường làm việc độc hại.
Bộ Lao động kết luận rằng những lời nhận xét và hành vi của Min Hee Jin đã tác động tiêu cực đến sức khỏe thể chất và tinh thần của "A", qua đó phân loại hành động của bà là quấy rối nơi làm việc theo luật lao động Hàn Quốc.
Hình phạt tài chính và ý nghĩa pháp lý
Mặc dù số tiền phạt cụ thể không được công bố, nhưng theo luật lao động Hàn Quốc, mức phạt tối đa cho hành vi quấy rối nơi làm việc là 5 triệu KRW (tương đương khoảng 3.410 USD). Việc áp dụng mức xử phạt này cho thấy các hành động của Min Hee Jin không chỉ bị coi là sai phạm thông thường mà còn đủ nghiêm trọng để bị xử lý bằng biện pháp tài chính thay vì chỉ cảnh cáo.
Điều này đặt ra một tiền lệ quan trọng trong việc xử lý các vấn đề quấy rối nơi làm việc trong ngành công nghiệp giải trí Hàn Quốc, vốn thường bị chỉ trích vì môi trường làm việc khắc nghiệt và áp lực cao.
Sự can thiệp vào cuộc điều tra nội bộ
Ngoài cáo buộc quấy rối nơi làm việc, cuộc điều tra của Bộ Lao động còn phát hiện Min Hee Jin đã cố tình can thiệp vào một cuộc điều tra nội bộ liên quan đến một vụ quấy rối khác tại ADOR. Cụ thể, "A" trước đó đã tố cáo cựu Phó Tổng Giám đốc điều hành ADOR, được gọi là "B", có hành vi quấy rối nơi làm việc. Tuy nhiên, Min bị cáo buộc đã không xử lý vụ việc một cách công bằng và thay vào đó cố gắng tác động đến cuộc điều tra.
Theo báo cáo, Min Hee Jin đã chủ động liên hệ với "B" để yêu cầu tin nhắn riêng tư liên quan đến vụ án, làm dấy lên nghi ngờ về sự minh bạch của quá trình điều tra. Ngoài ra, bà còn bị phát hiện đã mô tả những lời buộc tội chống lại "B" là "thiên vị và có thành kiến" khi trao đổi với một giám đốc điều hành khác của ADOR, được gọi là "C".
Những hành vi này bị xem là vi phạm trách nhiệm của Min Hee Jin với tư cách là một lãnh đạo doanh nghiệp, khi bà có nghĩa vụ đảm bảo mọi cuộc điều tra nội bộ đều diễn ra công bằng và khách quan.
Sau khi Bộ Lao động đưa ra phán quyết, "A" đã công khai xác nhận kết quả điều tra và cho biết Min Hee Jin đã bị kết tội quấy rối nơi làm việc. Trong một tuyên bố chính thức, "A" cho biết: "Việc quấy rối nơi làm việc của Min Hee Jin (bao gồm cả lăng mạ bằng lời nói) đã được xác nhận và cô ấy đã bị phạt tương ứng. Tỷ lệ quấy rối nơi làm việc được công nhận là 12%, và mức phạt áp dụng là một hình phạt đáng kể, vượt xa mức cảnh cáo đơn giản".
Ngoài ra, "A" cũng tiết lộ rằng họ đã cố gắng giải quyết vấn đề một cách hòa bình bằng cách cho Min Hee Jin ít nhất bốn cơ hội để xin lỗi và dàn xếp vụ việc. Tuy nhiên, cựu CEO ADOR đã từ chối và thay vào đó chọn theo đuổi hành động pháp lý chống lại họ.
Về mặt pháp lý, vụ kiện giữa Min Hee Jin và "A" vẫn chưa kết thúc. "A" khẳng định họ sẽ tiếp tục tự bảo vệ mình trong cả các vụ kiện dân sự và hình sự. Đáng chú ý, mặc dù cáo buộc quấy rối nơi làm việc đối với cựu phó giám đốc điều hành "B" đã được xác nhận, nhưng các cáo buộc quấy rối tình dục liên quan đến vụ việc lại không có kết luận dứt khoát và không có hình phạt nào được áp dụng.
Ảnh hưởng đối với Min Hee Jin và tương lai của ADOR
Phán quyết này chắc chắn sẽ có tác động đáng kể đến sự nghiệp của Min Hee Jin. Là một trong những nhà lãnh đạo có tầm ảnh hưởng lớn trong ngành công nghiệp âm nhạc Hàn Quốc, những bê bối này có thể ảnh hưởng tiêu cực đến danh tiếng và khả năng tiếp tục công việc của bà trong tương lai.
Đối với ADOR, công ty hiện đang đối mặt với sự giám sát chặt chẽ từ công chúng và giới truyền thông. Với việc HYBE đã từng bày tỏ lo ngại về cách điều hành của Min, quyết định của Bộ Lao động có thể trở thành lý do để công ty mẹ đưa ra các động thái tiếp theo nhằm tái cấu trúc hoặc thay đổi lãnh đạo tại ADOR.
